我辞职厂里不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职时，厂里不批的处理方式依据试用期和正式工作期有所不同。在试用期，只需提前三日通知单位，便可解除劳动合同，无需单位批准。这体现了法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利。
（2）若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动合同自动解除，同样无需单位同意。书面通知可确保双方对离职事宜有明确记录。
（3）为保障自身权益，劳动者要保留好通知单位的证据，像书面辞职信的送达回执、邮件记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
（4）当单位以不批为由阻止离职或扣发工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者离职务必按法定程序操作并保留证据，遇单位违规，及时依法维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知单位，不用等单位批准就能解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知单位，到时间劳动合同自动解除，无需单位同意。
（三）保留通知单位的证据，像书面辞职信送达回执、邮件记录等。
（四）若单位以不批为由阻止离职或扣发工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者辞职遇厂方不批，处理如下：
-试用期内，提前三日告知单位，就能解除合同，无需其批准。
-过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，不用单位同意。
需保留通知单位的证据，如送达回执、邮件记录。若单位以此阻止离职或扣工资，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求办离职、付工资和经济补偿。
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结论：
劳动者辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准，到期合同自动解除，保留通知证据，遇单位阻拦可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位，是法律赋予的解除劳动合同权利，无需单位批准。保留送达回执、邮件记录等通知证据，能证明按规定履行通知义务。若单位以不批为由阻止离职或扣发工资，这是违反法律规定的行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者辞职厂里不批，需分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日通知单位可解除合同，无需批准；已过试用期提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，也无需单位同意。

为保障自身权益，劳动者要保留好通知单位的证据，像书面辞职信送达回执、邮件记录等。若单位以不批为由阻止离职或扣发工资，劳动者可采取相应措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。