上下班途中是否算工伤

（一）员工若在上下班合理时间和路线上，遭遇交通事故等规定情形，要及时报警，由交警等有权机构出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
（二）保留好与事故相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定使用。
（三）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中满足特定条件可认定工伤，即在上下班合理时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构法律文书为依据。
2.若员工下班路上被汽车撞，交警认定对方主责，所受伤害可认定工伤。但因自身过错负主责的交通事故，或因自身疾病等非规定情形受伤，通常不能认定工伤。
3.建议员工在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。发生事故后及时报警，获取有效的事故责任认定书。企业也应加强对员工的安全教育，提升员工安全意识，降低工伤事故发生概率。
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结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，满足合理时间和路线条件算工伤，否则一般不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中认定工伤需满足两个关键条件，一是在合理的上下班时间和路线上，二是受到非本人主要责任的特定事故伤害，责任认定要以有权机构的法律文书为准。像员工下班被汽车撞，对方负主要责任，就能认定为工伤；而员工自身负主要责任的交通事故，或因自身疾病等非规定情形受伤，通常不能认定。这是为了保障劳动者在合理上下班过程中的权益，同时避免不合理的工伤认定。如果对上下班途中工伤认定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.上下班途中满足特定条件可认定工伤，如在合理时间与路线上，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤。
2.“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为准。
3.举例来说，下班被汽车撞，对方负主要责任，可认定工伤。若因自身过错负主责，或因自身疾病等非规定情形受伤，一般不能认定。
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法律分析：
（1）根据规定，在上下班途中，满足特定条件可认定为工伤。这个特定条件是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）“上下班途中”有明确界定，包含合理的上下班时间和合理的上下班路线。这意味着时间和路线需符合日常通勤的合理范畴。
（3）“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据。没有这些文书，难以认定工伤。
（4）如果在下班路上遭遇交通事故，对方负主要责任，所受伤害能认定为工伤；但若是自身过错负主要责任，或因自身疾病等非规定情形受伤，通常不能认定为工伤。

提醒：
在上下班途中发生事故后，要及时获取有权机构的事故责任认定书。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。