工资不给怎么办能要回来吗

（一）协商方面，与用人单位沟通时，要明确表达支付工资的诉求，保留好微信聊天记录、电话录音等能证明协商过程的证据，以防后续需要。
（二）投诉方面，向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等资料，这些能证明劳动关系和工资情况的材料，帮助劳动监察部门准确了解情况。
（三）仲裁及诉讼方面，申请劳动仲裁要选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者被拖欠工资通常能要回。劳动者讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
2.具体建议：
协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门调查处理。
申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
劳动者被拖欠工资通常能要回，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，劳动者首先可与用人单位协商，此过程中保留的聊天记录、通话录音等能作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查与处罚，责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料很关键。另外，劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，对结果不服除特殊规定外可向法院起诉。若你在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇工资拖欠通常能要回。可先和单位协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查处罚，责令单位支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。仲裁有法律效力，对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇工资不给的情况，首先可尝试与用人单位协商解决。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中能起到关键作用，可证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的相关表态。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保留。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。