老板被抓工资拿不到怎么办

法律分析：
（1）老板被抓不影响员工追讨工资。与用人单位其他负责人协商是第一步，保留协商凭证能在后面维权中作为证据，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，投诉是一种相对便捷的维权方式。
（3）劳动争议仲裁是必经前置程序，仲裁裁决具有法律效力，通常在受理后45日内作出，能为员工提供相对快速的处理结果。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是进一步保障自身权益的途径，通过司法审判来确定工资支付问题。

提醒：
注意收集证据要真实有效，且各项维权途径有时间限制，建议及时采取行动，不同案情处理方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位其他负责人协商，明确表达支付工资诉求，同时保留协商过程的聊天记录、通话录音等凭证。

（二）协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的前置步骤，通常受理后45日内会出裁决结果。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉，依靠司法手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板被抓拿不到工资，可这样解决：
一是与单位其他负责人协商，要求支付工资，保留好协商凭证。
二是协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内出裁决。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉追讨。
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结论：
老板被抓工资无法拿到，可与用人单位其他负责人协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板被抓不影响劳动者追讨工资。与用人单位其他负责人协商并保留凭证，是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定前置程序，能高效处理劳动纠纷，一般45日内作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径进一步维护自身权益。若您在追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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老板被抓致工资无法拿到，劳动者可通过多种途径解决。可先与用人单位其他负责人协商，保留协商凭证；协商不成，收集证据投诉或仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
1.协商解决：与用人单位其他负责人沟通，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商凭证。这是较为便捷的方式，可尝试和平解决问题。
2.投诉维权：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.仲裁诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，一般45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。