公司发给员工的钱能要回去吗

（一）如果是正常工资、奖金、福利等合法依规发放，公司不能随意要回，员工可正常保有该款项。
（二）若因财务误发多转钱，员工构成不当得利，应主动返还。若员工拒不返还，公司可先与员工协商，争取友好解决；协商不成可找第三方调解；调解无果可向法院提起诉讼。
（三）款项发放附有条件，员工未达成条件，公司可按约定要求员工返还。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司因误发多转钱给员工，员工构成不当得利，公司有权要求返还。
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1.公司发给员工的钱能否要回需依具体情形判断。若属正常工资、奖金、福利等合法发放，公司通常不能随意收回，这些是员工应得或公司激励员工的合理支出，发放即完成给付。
2.若存在误发情况，如财务操作失误多转钱，公司有权要求返还，此构成不当得利，员工有义务归还多收款项。
3.若款项发放附有条件，员工未达成条件，公司可按约定要回。
解决措施和建议：若公司发现误发或员工未达成条件，可先与员工友好协商。若协商不成，可考虑寻求调解。若问题仍未解决，可通过诉讼途径维护自身权益。员工应树立正确的法律意识，在收到款项时明确其性质，若存在不当得利应及时返还。
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结论：
公司发给员工的钱能否要回取决于款项性质。正常工资、奖金、福利等合法发放的钱公司一般不能随意要回；若存在误发或附条件发放但员工未达成条件的情况，公司有权要回。
法律解析：
工资是员工付出劳动应得的报酬，奖金和福利是公司激励员工的合理支出，这些款项一经发放，就完成了给付行为，公司不能随意收回。然而，若因财务操作失误导致误发，多转的钱对员工而言构成不当得利。根据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以员工有义务返还多收款项，若拒不返还，公司可通过协商、调解或诉讼解决。若款项发放附有条件，员工未达成条件，公司可依据约定要回。如果您在公司款项发放和收回方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.正常发放款项：公司按规定发的工资、奖金、福利，属于员工应得，发放后一般不能随意收回。
2.误发款项：若因财务失误多发钱，构成不当得利，公司有权要求返还。员工若不还，公司可协商、调解或起诉解决。
3.附条件款项：若发钱附有条件，员工未达成，公司可按约定收回。
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法律分析：
（1）公司基于正常工资、奖金、福利等合法依规发放的钱，公司通常不能随意要回。工资是员工付出劳动应得的报酬，奖金和福利是公司激励员工的合理支出，发放完成意味着给付行为结束。
（2）若存在误发情况，如财务操作失误多转钱，公司有权要求员工返还。这属于不当得利，员工有义务返还多收款项。
（3）当款项发放附有条件，而员工未达成条件时，公司可依据约定要回所发款项。

提醒：
员工收到公司款项后，要确认款项性质和金额是否准确。若遇到公司误发或附条件发放的情况，应积极配合处理，避免引发法律纠纷，如有疑问可咨询专业法律意见。