临时工受伤误工费需要怎么赔偿
温州鹿城刑事律师
2025-04-19
临时工受伤要误工费，关键得看双方是不是形成了劳动关系。要是构成劳动关系，那就按工伤处理，误工费就是停工留薪期工资，用人单位得按照他原来的工资福利待遇按月给，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长也不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿。误工费得根据误工时间和收入状况来确定。误工时间按照医疗机构的证明来定，要是因为受伤致残一直误工，误工时间能算到定残日的前一天。收入状况上，有固定收入的，按照实际减少的收入算；没有固定收入的，按照他最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年平均收入情况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤索要误工费，关键得看双方有没有形成劳动关系。要是构成劳动关系，那就按工伤处理，误工费就是停工留薪期工资，由用人单位按照其原来的工资福利待遇按月支付，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿。误工费根据误工时间和收入状况来确定。误工时间依据医疗机构的证明确定，要是因伤致残持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。收入状况上，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；没办法举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤索要误工费，首先要明确双方是否形成劳动关系。要是构成劳动关系，那就按工伤处理，误工费就是停工留薪期工资，由用人单位按照其原来的工资福利待遇每个月支付，一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。误工费是根据误工时间和收入状况确定的。误工时间按照医疗机构的证明来确定，如果因为受伤导致残疾还持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。收入状况方面，要是有固定收入，就按照实际减少的收入计算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算；要是没办法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。总之，不同的关系，计算误工费的方式是不一样的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤要误工费，重点得看双方是不是形成了劳动关系。要是构成了劳动关系，那就按工伤来处理。这误工费其实就是停工留薪期的工资，得由用人单位按照他原来的工资福利待遇，每个月按时支付，一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿来算。误工费得根据误工时间和收入状况确定。误工时间按照医疗机构给出的证明来定，要是因为受伤导致残疾还持续误工，误工时间能计算到定残日的前一天。收入状况这里，如果有固定收入，就按照实际减少的收入计算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。总之，临时工受伤索要误工费，得先明确双方关系，再根据不同情况来确定赔偿方式和金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤索要误工费，重点在于判断双方是否构成劳动关系。若属于劳动关系，应按工伤处理，此时误工费等同于停工留薪期工资，由用人单位按照其原来的工资福利待遇，每月按时支付，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
倘若双方是劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。误工费要依据误工时间以及收入状况来确定。误工时间按照医疗机构出具的证明来认定，要是因伤致残导致持续误工，误工时间能够计算到定残日的前一天。关于收入状况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；要是无法举证证明最近三年平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿。误工费得根据误工时间和收入状况来确定。误工时间按照医疗机构的证明来定，要是因为受伤致残一直误工，误工时间能算到定残日的前一天。收入状况上，有固定收入的，按照实际减少的收入算；没有固定收入的，按照他最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年平均收入情况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤索要误工费，关键得看双方有没有形成劳动关系。要是构成劳动关系，那就按工伤处理，误工费就是停工留薪期工资，由用人单位按照其原来的工资福利待遇按月支付，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿。误工费根据误工时间和收入状况来确定。误工时间依据医疗机构的证明确定，要是因伤致残持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。收入状况上，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；没办法举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤索要误工费，首先要明确双方是否形成劳动关系。要是构成劳动关系，那就按工伤处理，误工费就是停工留薪期工资，由用人单位按照其原来的工资福利待遇每个月支付，一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。误工费是根据误工时间和收入状况确定的。误工时间按照医疗机构的证明来确定，如果因为受伤导致残疾还持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。收入状况方面，要是有固定收入，就按照实际减少的收入计算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算；要是没办法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。总之，不同的关系，计算误工费的方式是不一样的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤要误工费，重点得看双方是不是形成了劳动关系。要是构成了劳动关系，那就按工伤来处理。这误工费其实就是停工留薪期的工资，得由用人单位按照他原来的工资福利待遇，每个月按时支付，一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
要是属于劳务关系，那就按照人身损害赔偿来算。误工费得根据误工时间和收入状况确定。误工时间按照医疗机构给出的证明来定，要是因为受伤导致残疾还持续误工，误工时间能计算到定残日的前一天。收入状况这里，如果有固定收入，就按照实际减少的收入计算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。总之，临时工受伤索要误工费，得先明确双方关系，再根据不同情况来确定赔偿方式和金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤索要误工费，重点在于判断双方是否构成劳动关系。若属于劳动关系，应按工伤处理，此时误工费等同于停工留薪期工资，由用人单位按照其原来的工资福利待遇，每月按时支付，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
倘若双方是劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。误工费要依据误工时间以及收入状况来确定。误工时间按照医疗机构出具的证明来认定，要是因伤致残导致持续误工，误工时间能够计算到定残日的前一天。关于收入状况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；要是无法举证证明最近三年平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
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