员工辞职企业年金如何处理

1.员工辞职时，若企业年金方案有归属规则，已归属个人的年金权益，可保留在原计划，或转至新单位计划；新单位无企业年金的，可转入保留账户。
2.未归属部分，按方案规定通常不再归属员工。
3.员工退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等，可按规定领取。辞职后未达这些条件，不能提前领。
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结论：
员工辞职时，已归属个人的企业年金可保留在原计划、转至新单位计划或转入保留账户；未归属部分通常不再归属员工。未达退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件，辞职后不能提前领取企业年金。
法律解析：
依据《企业年金办法》，企业年金方案可约定归属规则。已归属员工个人的企业年金个人账户权益，员工有多种处理方式，可继续保留在原企业年金计划，也能转移到新就业单位的企业年金计划，若新单位无此计划，可转入保留账户暂时管理。而未归属部分，按方案规定一般不再归属员工。只有员工达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形，才可按规定领取企业年金。辞职后若未达这些条件，不能提前支取。如果对企业年金在辞职时的处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工辞职时企业年金按既定规则处理。已归属个人的企业年金，若企业年金方案有归属规则，员工可选择继续保留在原计划，也能转移到新就业单位的计划；若新单位无企业年金，可转入保留账户暂管。未归属部分一般按方案规定不再归属员工。

员工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况时，才能按规定领取企业年金。辞职后未满足这些条件，不能提前领取。
解决措施和建议如下：
1.企业应明确在员工入职时就清晰告知企业年金的归属规则和处理方式。
2.员工辞职前要详细了解自身企业年金的归属情况和后续处理办法。
3.员工需关注国家相关政策，确保在符合条件时顺利领取企业年金。
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法律分析：
（1）企业年金处理依据企业年金方案约定的归属规则。已归属员工个人的权益，员工有多种选择，可留在原计划，也能转移到新单位的企业年金计划，若新单位无此计划则可转入保留账户。
（2）未归属部分，按方案规定一般不再归属员工。
（3）员工在达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等法定情形时，才能按规定领取企业年金。辞职后未满足这些条件，不能提前支取。

提醒：员工辞职处理企业年金时，要仔细查看企业年金方案的归属规则。不同企业方案不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工辞职处理企业年金时，先查看企业年金方案归属规则。若权益已归属个人，若新单位有企业年金，可将个人账户权益转移至新单位计划；若新单位无企业年金，可转入保留账户暂时管理，也能选择继续保留在原企业年金计划。
（二）对于未归属部分，按照企业年金方案规定，一般不再归员工所有。
（三）员工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，可依规领取企业年金，辞职后未达这些条件，不能提前领取。

法律依据：
《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。