试用期已过能解除合同吗

结论：
试用期已过可解除合同，不同情形处理方式不同，有过错解除、不能胜任解除、协商解除、违法解除及劳动者主动解除等情况，责任承担和补偿情况各异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位解除合同无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致可解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法继续履行的，单位支付赔偿金。劳动者提前三十日书面通知单位也能解除合同。合同解除情况复杂，若你在实际中遇到合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.试用期过后解除合同需按不同情形处理。在劳动者有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错时，单位可解除且无需补偿；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除并支付补偿。
2.若单位与劳动者协商一致，可解除合同；单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金；劳动者提前三十日书面通知单位也能解除。
3.建议用人单位建立完善的规章制度并公示，做好员工考核记录。劳动者要遵守单位规章，不断提升工作能力。遇到纠纷双方尽量协商解决，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期过后，若劳动者有严重违规、严重失职等过错行为，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。

（2）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。这种规定兼顾了劳动者权益和用人单位的用人需求。

（3）用人单位与劳动者协商一致可解除合同，遵循了意思自治原则。

（4）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行的，用人单位支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障。

（5）劳动者提前三十日书面通知用人单位也能解除合同，保障了劳动者的择业自由。

提醒：不同情形下解除合同的法律后果不同，遇到具体问题建议咨询，以确定最适合的解决方案。
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（一）当劳动者有严重违规、失职等过错时，用人单位直接解除合同，不用给经济补偿。此时用人单位要留存好劳动者过错的相关证据，如违规记录、损失报告等。
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，用人单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。用人单位要保留培训记录、调岗通知等证明材料。
（三）双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确解除的各项事宜。
（四）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位支付赔偿金。劳动者要收集好用人单位违法解除的证据。
（五）劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同，要注意使用书面形式并保留好通知送达的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.试用期过后可解除合同，处理方式因情形而异。
劳动者有严重违纪、失职等过错，单位可解除且无需补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，解除时支付补偿。
3.单位和劳动者协商一致可解除。
4.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位支付赔偿金。
5.劳动者提前30天书面通知单位，也能解除。