怎么确定单位犯罪主管人员

结论：
判断单位犯罪主管人员需综合考量职务身份、犯罪相关行为、主观故意或重大过失以及行为与犯罪结果的因果关系，满足这些条件可认定为单位犯罪主管人员。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪中主管人员的认定有严格标准。具有相应职务身份是基础，像公司董事长、总经理等处于单位决策或管理层级的人员才具备认定的可能。但仅有职务还不够，必须存在决策、批准、授意等积极推动单位犯罪的行为，若只是挂名未参与则不符合。主观上故意或重大过失也是关键，即明知或应当知道单位行为违法犯罪却依然实施。并且其行为要与犯罪结果有因果关系，是导致犯罪结果发生的直接或间接原因。
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认定单位犯罪主管人员需多方面考量。应从职务身份、行为表现、主观状态和因果关系四个维度判断。
1.职务身份方面，需是单位中有一定管理职权的人员，处于决策或管理层级，像公司董事长、总经理。
2.行为表现上，要有决策、批准等积极推动犯罪的行为，挂名未参与犯罪的不能认定。
3.主观状态需存在故意或重大过失，即明知或应当知道单位行为违法犯罪仍为之。
4.因果关系方面，其行为要与犯罪结果有直接或间接联系。

解决措施和建议：司法实践中应全面审查证据，综合判断各因素；单位要加强内部监督，明确职权范围，避免管理人员权力滥用。
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法律分析：
（1）职务身份是基础条件，在单位组织架构中处于决策或管理层级，对单位事务有管理职权的人员，才有可能成为单位犯罪主管人员。
（2）实施决策、批准、授意、纵容、指挥等积极推动犯罪的行为是关键。仅挂名而未参与犯罪相关行为的，不符合认定标准。
（3）主观故意或重大过失是主观要件。主管人员应明知或应当知道单位行为违法犯罪仍继续实施。
（4）行为与犯罪结果存在因果关系，其决策等行为直接或间接导致犯罪结果发生，才能认定为单位犯罪主管人员。

提醒：单位人员应明确自身职责和行为边界，避免在不知情或疏忽情况下卷入单位犯罪。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）查看职务身份：确认是否为单位中对事务有管理职权的人员，处于决策或管理层级，像公司董事长、总经理这类。

（二）审查相关行为：看是否有决策、批准、授意、纵容、指挥等推动单位犯罪的行为，若仅挂名未参与则不符合。

（三）判断主观状态：确定其主观上存在故意或重大过失，即明知或应当知道单位行为可能违法犯罪仍继续。

（四）考量因果关系：查看其决策等行为与单位犯罪结果有无直接或间接的因果联系。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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确定单位犯罪主管人员，可从以下方面判断：
1.具有相应职务身份，在单位事务中有一定管理职权，处于决策或管理层级，如董事长、总经理。
2.有决策、批准等积极推动犯罪的行为，挂名未参与犯罪的不算。
3.主观存在故意或重大过失，明知或应知单位行为违法仍为之。
4.行为与犯罪结果有因果关系，其决策等导致犯罪结果发生。满足这些条件可认定。