员工被辞职怎样赔偿

1.员工被用人单位违法辞退可获相应赔偿，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.解决措施与建议：员工遭遇辞退，先判断单位解除合同是否合法。若违法，可先和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法解除劳动合同行为的一种约束。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位合法解除劳动合同时，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（4）员工遭遇辞退，可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工需注意收集被辞退的相关证据，如工作记录、辞退通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿标准：若被违法辞退，赔偿按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）判断解除合法性：若单位以员工严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿，员工要正确判断自身情况。
（三）协商赔偿：先和单位协商赔偿问题，争取和平解决。
（四）维权途径：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被单位违法辞退，能获相应赔偿。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位合法解除合同，像员工严重违规，不用赔偿。
4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
员工被用人单位违法辞退可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，合法辞退则无需赔偿，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按特定规则赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度，就不用支付赔偿。员工权益受损时，先与单位协商赔偿是高效解决途径。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的有力维权方式。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对赔偿计算、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。