拖欠农民工，工资如何办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，协商不成时向其投诉是有效的途径。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要准备好仲裁申请书及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费法律服务，保障自身权益。

提醒：
农民工维权要注意保留关键证据，且各项维权途径都有时间限制，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商时，要注意沟通记录的完整性，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况的材料，提升投诉效率。
（三）申请仲裁时，确保在法定仲裁时效内提交材料，仔细整理证据，保证其真实性和关联性。
（四）若需提起诉讼，严格遵循法院规定的时间和程序。
（五）申请法律援助时，详细了解申请条件和流程，准备好相关证明材料。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工被欠薪可按以下途径维权：
一是与单位协商，提出支付要求并留存沟通记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

三是向劳动仲裁委申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，如合同、工资条等。

四是不服仲裁结果，在规定时间起诉至法院。

符合条件者还能申请法律援助，让律师免费帮忙维权。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是最直接的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令单位限期支付。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。符合条件的农民工申请法律援助，能借助专业律师免费服务维护权益。若您在被拖欠工资的过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。应先尝试与用人单位协商支付拖欠工资并保留沟通记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书与证据。对仲裁结果不服可在规定时间向法院诉讼。符合条件的还能申请法律援助获免费法律服务。
1.协商时积极沟通，注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，确保诉求明确。
3.申请仲裁前整理好证据，严格按规定时效和流程操作。
4.诉讼时可咨询专业人士，按法院要求参与诉讼。
5.符合法律援助条件及时申请，利用好免费法律服务。