我每天工作12小欠工资时每小时9块4的工资合法吗

这种情况可能存在不合法之处，下面从工作时间和工资标准两方面为你分析：

工作时间方面
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你连续工作37天，每天工作12小时，已经严重超出了法律规定的工作时间上限。即使按照每月最长可延长工作时间36小时来算，也远远超出了合理范畴。用人单位违反了关于工作时间的相关规定，你有权要求用人单位支付相应的加班工资。

工资标准方面
需要判断你所在地区的最低工资标准。不同地区的最低工资标准有所不同，且分为月最低工资标准和小时最低工资标准。

如果按照每天工作12小时、每小时9.4元来计算，日工资为12×9.4 = 112.8元。假设一个月按21.75个工作日计算，月工资为112.8×21.75 = 2453.4元。你可以查询当地的月最低工资标准，如果低于该标准，则用人单位支付的工资不合法。

另外，对于超出正常工作时间的加班部分，用人单位应按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，同样属于违法行为。你可以与用人单位协商解决工资问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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每天工作12小时是不合法的。根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。长时间工作12小时已超出法定工作时间，若用人单位未支付加班费或未安排调休，将违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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对于每天工作12小时的情况，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与用人单位沟通，要求合理安排工作时间或支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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每天工作12小时不合法。
1. 应与用人单位沟通，了解其工作安排是否符合法律规定，并要求调整至合法工作时间。
2. 若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，请求调查处理。
3. 必要时可申请劳动仲裁，通过法律手段要求用人单位遵守《劳动法》规定，保障劳动者权益。
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